Die stille Kündigung
Die stille Kündigung – Eine unterschätzte Gefahr für Unternehmen! Die stille Kündigung ist ein Phänomen, das zunehmend an Bedeutung gewinnt. […]
Kündigung
Mitarbeiterumfragen, Personalwesen
Warum Mitarbeiterumfragen täuschen können
Die Zufriedenheitsfalle: Warum Mitarbeiterumfragen täuschen können! Eine aktuelle Studie zeigt: Mitarbeiter bewerten ihre eigene Zufriedenheit im Job oft deutlich positiver
Fluktuationskosten, Insolvenz
Hohe Fluktuationskosten und das Insolvenzrisiko
Hohe Fluktuationskosten und das Insolvenzrisiko: Ein Teufelskreis! Die deutsche Wirtschaft steht aufgrund hoher Fluktuationskosten vor einer doppelten Herausforderung: Einerseits steigt
Personalwesen
KI im Personalwesen: Chancen und Risiken
KI im Personalwesen: Chancen und Risiken für Ihre Mitarbeiterentwicklung! Künstliche Intelligenz (KI) revolutioniert auch das Personalwesen. Besonders People-Analytics-Programme versprechen eine
Kündigung, Kündigungsmediator
Die innere Kündigung: Ein verborgenes Problem
Das Paradoxon der Loyalität: Wenn Mitarbeiter bleiben müssen, aber innerlich kündigen! Die sogenannte „innere Kündigung“ ist ein unterschätztes Problem in
Fachkräftemangel
Fachkräftemangel: Tickende Zeitbombe für Unternehmen
Fachkräftemangel: Belastung und Unzufriedenheit im Job steigen! Der Fachkräftemangel ist längst kein Randthema mehr, sondern eine existenzielle Herausforderung für viele
Mitarbeiterfluktuation
Die Bedeutung weicher Faktoren bei der Mitarbeiterbindung
Weiche und harte Faktoren bei der Arbeitgeberwahl: Wieviel Gehalt ist genug? Gehalt allein reicht nicht: Die Bedeutung weicher Faktoren bei
Kündigung
Kündigungsgründe erkennen und verhindern
Die 10 wichtigsten Kündigungsgründe und wie sie durch Kündigungsmediation verhindert werden können! Die Entscheidung eines Mitarbeiters zu kündigen, ist oft
Fluktuationskosten
Die stille Krise: Mitarbeiterfluktuation und ihre hohen Kosten
Eine unterschätzte Gefahr – die Fluktuation von Fachkräften! Die hohe Fluktuation von Fachkräften ist längst kein Randproblem mehr, sondern eine