Anschuldigungen an Lisa zum Kassenbestand!

Lisa, eine Kassiererin in einem Supermarkt, war am Boden zerstört. Ihr Chef hatte sie des Diebstahls bezichtigt, obwohl sie unschuldig war. Die Anschuldigungen nagten an ihr und sie fühlte sich hilflos. Diese Ungerechtigkeit hatte sich bereits auf Ihr Gemüt und Ihre Seele niedergeschlagen. Sie konnte nicht verstehen, warum man die Anschuldigungen nicht intensiver klärt und den Vorwurf einfach im Raum stehen lässt.

Eines Abends klopfte es an ihre Tür. Es war der Weihnachtsmann, begleitet von seinem ungewöhnlichen Helfer, dem Kündigungsmediator. Der Mediator versprach Lisa zu helfen, ihre Unschuld zu beweisen.

Am nächsten Tag konfrontierten sie gemeinsam den Chef. Mit ruhiger Stimme erklärte der Mediator, dass es keine Beweise für Lisas Schuld gebe und dass die Anschuldigungen ihre Arbeitsmoral ernsthaft beeinträchtigten. Der Chef war zunächst skeptisch, doch als der Mediator vorschlug, die Kassenaufzeichnungen noch einmal genau zu überprüfen, stimmte er zu.

Bei der Überprüfung stellte sich heraus, dass ein technischer Fehler in der Kasse für die Diskrepanzen verantwortlich war. Der defekte Scanner hatte dazu geführt, dass einige Artikel nicht korrekt erfasst wurden. Der Chef war erleichtert, dass er einen Fehler gemacht hatte, und entschuldigte sich bei Lisa für die Anschuldigungen.

An Heiligabend blickte Lisa zufrieden auf das vergangene Jahr zurück. Dank der unerwarteten Hilfe des Weihnachtsmanns und des Mediators konnte sie ihren Job behalten. Sie war dankbar für die Unterstützung, die sie erhalten hatte, und für die Gerechtigkeit, die schließlich gesiegt hatte.