Ein Weihnachtswunder gegen Fehlzeiten im Maschinenbau!

In den großen Hallen des Maschinenbauunternehmens „Ingenia“ herrschte eine angespannte Stimmung. Die Auftragslage war nicht so gut und die Fehlzeiten stiegen. Die Geschäftsführung war besorgt und sah sich gezwungen, über Entlassungen nachzudenken.

Just an Heiligabend, als die Hoffnung schon fast geschwunden war, erschien der Weihnachtsmann, gefolgt von seinem Freund, dem Kündigungsmediator. Der Weihnachtsmann verteilte kleine Geschenke und zauberte mit seinen Geschichten ein Lächeln auf die Gesichter der Mitarbeiter. Der Kündigungsmediator begann Gespräche mit den Ingenieuren und Technikern. Er hörte aufmerksam zu, als sie von ihren Problemen berichteten: Überstunden, mangelnde Anerkennung, fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten.

„Wir müssen die Ursachen für die hohe Fluktuation finden und beseitigen,“ sagte der Mediator. „Nur so können wir Fehlzeiten reduzieren, die Produktivität steigern und langfristig erfolgreich sein.“ Gemeinsam mit der Geschäftsführung und den Mitarbeitern entwickelte er einen Plan, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Es wurden flexible Arbeitszeitmodelle eingeführt, Weiterbildungsmöglichkeiten ausgebaut und ein neues Belohnungssystem eingeführt. Der Weihnachtsmann unterstützte die Initiative mit all seiner Macht. Er organisierte eine große Weihnachtsfeier, bei der alle Mitarbeiter zusammenkamen. Bei Glühwein und Plätzchen konnten sie sich austauschen und neue Kontakte knüpfen.

In den folgenden Monaten stellte sich heraus, dass die Maßnahmen erfolgreich waren. Die Mitarbeiter waren motivierter, die Fehlzeiten gingen zurück und die Produktivität stieg. Die Geschäftsführung war begeistert und der Kündigungsmediator wurde zum Helden des Unternehmens.

An einem kalten Wintertag, als der Schnee glitzerte, besuchte der Weihnachtsmann das Unternehmen erneut. Er sah die glücklichen Gesichter der Mitarbeiter und war stolz auf das, was er gemeinsam mit dem Mediator erreicht hatte. „Ein kluger Schachzug,“ sagte er lächelnd zu seinem Freund. „Wir haben nicht nur Arbeitsplätze gerettet, sondern auch ein Unternehmen gestärkt.“

Der Kündigungsmediator nickte zustimmend. „Ja, und das Beste daran ist, dass alle davon profitieren: die Mitarbeiter, die Geschäftsführung und am Ende auch die Kunden.“